Musisz wiedzieć czego chcesz
Nie jest prawdą, że tylko pracodawca, który poszukuje pracownika musi mieć w odpowiedni sposób sprecyzowane wymagania. Bardzo ważne jest również to, aby sam potencjalny pracownik wiedział, czego chce. Chodzi przede wszystkim o zakres obowiązków oraz o wynagrodzenie. Nie można zapominać, że im gorsza sytuacja na rynku, ty gorzej są traktowani pracownicy. Pracodawcy czują się bezkarni podczas obniżania pensji, czy podczas nakładania dodatkowych obowiązków na pracowników, ponieważ wychodzą z założenia, że jeśli nie ten, to następny, ponieważ bezrobocie jest tak wysokie, że na pewno kogoś znajdę. Stawia to w kiepskiej sytuacji również osoby bezrobotne. Dlatego podczas poszukiwania pracy nie można ulegać warunkom, jakie stawia pracodawca – musimy umieć walczyć o swoje. Przede wszystkim musisz wiedzieć, co możesz chcieć, dlatego warto sięgnąć do kodeksu pracy. Wówczas dowiesz się, do jakiej granicy może się posunąć twój potencjalny pracodawca. Bardzo ważne, aby już na etapie poszukiwań zaznaczyć, że na przykład zależy nam na etacie, a nie na umowie zlecenie. Równie ważny jest system płatności godzinowo, czy za dniówki, a może podstawa niezależnie od tego ile pracujemy? Tylko od nas zależy na ile sobie pozwolimy, pod warunkiem, że jeszcze przed podjęciem pracy odpowiemy sobie na te pytania.
