1

2

3

4

5

 

Znaczenie stażu pracy

Staż pracy to ilość przepracowanych lat w danej firmie. Ma to ogromne znaczenie głównie po to aby zliczyć te lata kiedy zbliża się emerytura. Pracownik musi dokładnie wiedzieć kiedy może na nią pójść i jak to będzie potem wyglądało. Przez wiele lat ludzie starali się mieć ciągłość w pracy właśnie ze względu na emeryturę. Chodziło głównie o to aby mieć ją wyższą i żyć godnie. Obecnie są również inne czynniki które powodują że staż pracy tak bardzo się liczy. Ma to znaczenie wśród młodych ludzi którzy starają się o kolejną pracę. Jeśli ich staż już po szkole wynosi przynajmniej kilka lat to mają dobrą opinię na rynku pracy. Pozwala im to mieć większe doświadczenie niż ich rówieśnicy i tym samym pracodawca inaczej na to patrzy. Staż pracy doskonale pokazuje jakie przywileje ma pracownik, ponieważ im dłuższy tym i większe możliwości awansu, wzięcia urlopów dłuższych niż zwykle czy też wyższego wynagrodzenia. Pracownicy z dłuższym stażem są bardziej cenieni ponieważ mają już wyrobione nawyki w danej branży co sprawia że nie mają problemów by zajmować się kolejnymi obowiązkami. Ci którzy wyrabiają sobie dopiero staż pracy także są na dobrej pozycji. Każdy ma ku temu sposobność ponieważ zawsze trzeba zacząć od zera. Staż pracy jest dokumentowany na papierze i można go sobie obliczyć samodzielnie.

Zasiłki dla pracowników

Zasiłki dla pracowników to dodatkowe finanse które przynależą pracownikom ze względu na ich sytuację materialną. Aby móc pozwolić sobie na taki zasiłek, pracodawca musi mieć podstawę w postaci dokumentów które należy mu dostarczyć. Najwięcej osób stara się o zasiłek bardziej socjalny który pracodawca dodatkowo może wypłacić. Są one dodawane do wypłaty dzięki czemu staje się ona wyższa. Chodzi w tym również o ilość dzieci, ponieważ im więcej się ich posiada tym i zasiłków przysługuje więcej lub są wyższe. Pracodawca nie wypłaca wszystkiego, ponieważ częścią takich zagadnień zajmują się inne instytucje. Firma może jedynie wypłacić to, co przysługuje pracownikowi według prawa. Są również inne zasiłki wypłacane przez pracodawcę, które mogą być niezbędne. Najczęściej są to pieniądze wypłacane podczas choroby, kiedy to pracownika nie ma w pracy. Nie otrzymuje on pełnego wynagrodzenia tylko zasiłek chorobowy. W firmie jest to odnotowane, natomiast sama wypłata takiego świadczenia jest wykonywana przez zakład ubezpieczeń społecznych. W takiej samej sytuacji są osoby kiedy to mają prawo zażądać zasiłków pogrzebowych gdy w rodzinie umiera bliska osoba. Kiedy pracownik wybiera się na urlop macierzyński, wówczas również przysługuje mu zasiłek z tego tytułu. Są to duże pieniądze, które otrzymywane są zamiast wynagrodzenia.

Urlopy jakie można otrzymać

Urlopy jakie można otrzymać będąc pracownikiem to kilka najważniejszych które pozwalają odpocząć. Najdłuższy jest urlop wypoczynkowy który pracownikowi przysługuje nawet na dwadzieścia jeden dni. Kiedy pracuje się dłużej niż rok czasu wtedy ten urlop jest najdłuższy jaki tylko w prawie jest zapisany. Urlop ten brany jest zazwyczaj na wakacje, ponieważ to okres kiedy ludzie chcą wyjechać w inne miejsce i odpocząć. Zazwyczaj jadą z całymi rodzinami i tym samym nie muszą myśleć o pracy. Wypoczęci po urlopie mają więcej siły i charyzmy by podołać obowiązkom pracowniczym. Urlopy jakie ludziom przysługują to również okolicznościowe. Kiedy ktoś ma w rodzinie pogrzeb, czy też ślub to ma prawo wziąć przynajmniej jeden dzień wolnego. Jeśli są to pojedyncze dni wtedy jest gwarancja że mimo nieobecności w pracy i tak będzie zapłacone. Zdarza się to raz na jakiś czas, ale można z tego skorzystać. Urlop można wziąć też na żądanie kiedy sytuacja jest nagła i trzeba załatwić inne sprawy. W tym wypadku nie ma pewności że za ten dzień zostanie zapłacone, jednak mimo to pracownik ma prawo by się zwolnić na ten czas. Istnieje także urlop macierzyński, a od niedawna również tacierzyński. Polega to na czasowym zwolnieniu się z pracy po to aby zaopiekować się nowo narodzonym dzieckiem. Może być opiekunem matka albo ojciec i wtedy na kilka miesięcy rezygnuje z pracy biorąc urlop.

Badania lekarskie do pracy

Badania lekarskie do pracy to zestaw różnych wniosków medycznych na podstawie oceny pacjenta. Są one potrzebne po to aby sprawdzić czy dana osoba nadaje się do pracy i na jakim etapie zdrowotnym funkcjonuje. Badania te są robione dopiero wtedy kiedy osoba zostanie zatrudniona i podpisze umowę. W większości przypadków zakłady pracy mają podpisane umowy z laboratoriami dzięki czemu łatwiej się tam dostać. Wykonanie badania lekarskiego jest fundowane przez zakład pracy co również jest na korzyść kandydata do pracy. Trwa to zaledwie jeden dzień i już następnego dnia wiadomo jakie są wyniki. Do badań lekarskich podstawowych zalicza się analiza krwi, moczu a także ogólny stan zdrowia. Przechodzą go wszyscy i kiedy już pracują, to powtarzają badania co roku. Niektóre zawody są bardziej specjalistyczne i wymagają dodatkowych badań. Może to być badanie psychologiczne, na wzrok, na udział jakichś składników w organizmie czy na słuch. Pozwala to stwierdzić czy taka osoba może pracować na stanowisku pracy wymagającym akurat doskonałego zdrowia pod tym kątem. Wszystkie badania są wykonywane jednorazowo i od razu dokumentowane. Jeden egzemplarz idzie do pracodawcy a drugi do pracownika. Kiedy zostaje zatrudniony wszystko trafia do jego karty pracowniczej. Badania lekarskie to rodzaj sprawdzenia jak czują się pracownicy danej firmy.

Wykształcenie a rodzaj pracy

Wykształcenie ma ogromne znaczenie kiedy osoba szuka pracy. Niegdyś wystarczyło tylko skończyć szkołę aby można było pracować. Studia były mile widziane a osoby które je ukończyły mogły liczyć na wyższe stanowiska i solidną pensję. Czasy się jednak zmieniły i ludzie obecnie poszukują fachowców w konkretnych dziedzinach. Są to zawody które powodują że człowiek zna już jakieś podstawy a reszty z łatwością może się douczyć podczas okresu próbnego. To również powoduje że szkoły zaczynają się zmieniać i kształcić typowych specjalistów. Na powrót są otwierane nawet szkoły zawodowe które dawniej były niezbyt dobrze traktowane. Obecnie kształcąc się w szkole zawodowej od razu jest fach w ręku. To sprawia że absolwenci mogą znaleźć pracę w danej branży i to nie tylko w kraju ale także za granicą. Do najbardziej znanych zawodów jakie są wykładane w szkołach czy na uczelni to budowlańcy, fryzjerzy, kucharze, kosmetyczki, a także artyści czy inżynierowie różnych specjalności. Taka osoba nie ma obaw że pracy nie znajdzie ponieważ firmy potrzebują obecnie dobrych fachowców z wiedzą zdobytą już o wiele wcześniej. Rozwija się również doskonale branża informatyczna i tym samym sprawia że dla młodych ludzi otwierają się wolne miejsca pracy dla grafików komputerowych, projektantów stron czy informatyków.

Dojazdy do pracy

Dojazdy do pracy są jednym z elementów które mają ogromny wpływ na to jaką ludzie pracę wybierają. Jeśli mogą sobie pozwolić na dalsze dojazdy co wiąże się z kosztami, to zgadzają się na taki układ. Zazwyczaj pracodawca pyta o to na rozmowie, dzięki czemu kandydat już wie co go może czekać. Najlepsze są dojazdy wtedy kiedy zbiera się grupa pracowników z tej samej firmy i razem dojeżdżają jednym samochodem. Korzyści z tego jest kilka, ponieważ paliwo jest bardzo tanie a co najważniejsze dojazd jest bardzo szybki i to prosto pod firmę. Kiedy ktoś nie ma takiej możliwości, wówczas może skorzystać z komunikacji miejskiej lub międzymiastowej. Do wyboru są tramwaje, autobusy, metro, jak również pociągi. Wszystko zależy od ilości kilometrów do pracy i dogodnego rozkładu jazdy. Ważne aby móc dojechać w miarę szybko i równie szybko wrócić do domu. Są czasami zawody których się ludzie podejmują takie gdzie trzeba dojeżdżać nawet kilkadziesiąt czy kilkaset kilometrów, z jednego miasta do drugiego. W takiej sytuacji przede wszystkim trzeba rano wcześnie wstawać i zaplanować sobie dłuższy czas pracowniczy. Niektóre firmy pozwalają odliczyć wydane pieniądze na bilety czy paliwo i po ukazaniu paragonów zwracają je. To pozwala przede wszystkim pracownikowi swobodnie dojeżdżać do pracy i więcej zarobić.

Czas wykonywanej pracy

Praca którą się wykonuje trwa wiele godzin każdego dnia. W prawie pracy jest limit który określa iż powinno się pracować przynajmniej osiem godzin. Taki czas pracy jest dla pracowników którzy pracują na stałe. Za to również otrzymywane jest wynagrodzenie które jest na papierze. Natomiast wszelkie dodatkowe godziny pracy są już opłacane w zupełnie inny sposób. Ośmiogodzinny tryb pozwala na to również aby pracować na zmiany. W firmach najczęściej jest jedna, ale tam gdzie są zakłady produkcyjne mogą być nawet trzy zmiany. Pracę można także wykonywać krócej, ale jest to rodzaj mniejszej umowy a co za tym idzie mniej płatnej. Ludzie również zgadzają się pracować po dziesięć czy dwanaście godzin i wtedy kolejnego dnia mają dzień wolny. Takie dłuższe godziny pracy mogą występować głównie w handlu gdzie klient jest najważniejszy i jego potrzeby. Są również też takie zajęcia zawodowe w których jest nienormowany czas pracy. To powoduje że pracownik sam sobie układa plan dnia i określa ile czasu zajmie mu dana praca. W takim fachu liczą się głównie wyniki a nie czas pracy. Wykonują je przede wszystkim kierownicy, menadżerowie, przedstawiciele handlowi którzy zajmują się głównie znajdowaniem klientów i sprzedażą produktów. Nienormowany czas pracy daje ogromne korzyści łączenia pracy ze swoim życiem osobistym.

Karta pracownika w firmie

Kiedy pracownik zostaje stałym członkiem załogi w firmie wtedy zostaje założona dla niego karta pracownicza. Są w niej wszelkie dokumenty jakie tylko zostały wypisane. Począwszy od pierwszego kontaktu znajdują się tam życiorys, list motywacyjny, podanie o pracę, wyciągi pokazujące wypłatę czy też inne zaświadczenia. Jest to teczka do której pracownik może w każdej chwili zajrzeć aby zobaczyć stan swojej osoby na papierze. Warto też sprawdzać czy wszystko się zgadza po to aby na bieżąco informować o tym pracodawcę. Teczki pracownicze trzymane są w dziale księgowości ponieważ księgowa również musi mieć do nich wgląd. Kiedy jest potrzeba informuje pracowników o potrzebnych dokumentach czy też uzupełnieniach w karcie. Znajdują się tam także adnotacje o stanach chorobowych, urlopach, zasiłkach macierzyńskich czy badaniach lekarskich. Jest to cała historia pracownika zawarta w jednej teczce. Służy ona również jako podstawa dokumentacyjna w różnych sytuacjach konfliktowych. Kiedy pracownik zostaje zwolniony z pracy wtedy taką teczkę otrzymuje do ręki jako archiwum. Może to być podstawa do kolejnych starań o pracę gdzie widać czy jest aktywnym czy leniwym pracownikiem. Wszystkie karty pracownika są trzymane od początku nawet jeśli jest to dwadzieścia lat pracy. To pozwala również wyliczyć kiedy pracownik powinien iść na emeryturę czy wziąć urlop wypoczynkowy.

Rodzaje umów o pracę

Umowy o pracę mogą być bardzo różne. Wszystko zależy od tego jakie możliwości daje pracodawca i na co liczy pracownik. Jedną z bardziej stałych umów jest umowa o pracę. To dokument który wystawia pracodawca po okresie próbnym trwającym trzy miesiące. Jak sama nazwa mówi wypisuje się ją na czas nieokreślony co powoduje że pracownik może pracować tak długo aż nie zostanie zwolniony. Ludzie chętnie podpisują takie umowy, ponieważ mają gwarancję że mają pracę i mogą mieć wypłatę co miesiąc. To ich zabezpiecza, dzięki czemu mogą swobodnie wydawać pieniądze i brać kredyty. Taka umowa jest chętnie widziana w banku, ponieważ gwarantuje spłaty. Kolejnym rodzajem umowy jakie w naszym kraju obowiązuje jest umowa zlecenie. To rodzaj umowy różniący się od od etatu tym że tutaj nie ma dodatków socjalnych. Ponadto pracownik nie może żądać urlopu ani innych świadczeń jakie mogłyby mu przysługiwać. Jeśli chodzi o płacę to jest on podobna ponieważ wszelkie potrącenia są tak samo traktowane. Umowę zlecenie podpisuje się zazwyczaj na krótki okres kiedy wiadomo że po kilku miesiącach dane zlecenie się skończy. Takie umowy często zawierane są z ludźmi młodymi. Jest również umowa o dzieło która to daje więcej pieniędzy do ręki ponieważ potrącany jest tylko podatek. Natomiast ma ona ograniczenia prawne.

Praca na okres tymczasowy

Praca tymczasowa jest to rodzaj zajęcia które trwa krótko. Może to być miesiąc czasu, czasem trzy a najdłużej sześć. W tym okresie pracownik wykonuje to, co mu każe pracodawca i są to prace takie same jak dla innych pracowników. Praca tymczasowa wykonywana jest przede wszystkim wiosną i latem kiedy potrzeba większej ilości rąk do pracy. Mogą to być zajęcia typowo ogrodnicze, rolne, agroturystyczne, hotelarskie, restauracyjne i wiele innych. Są ludzie którzy zbierają owoce i warzywa lub wyjeżdżają za granicę na sezon. Jest to niezwykła okazja do tego aby poznać ludzi, zarobić pieniądze i zdobyć doświadczenie. Młodzi ludzie nie muszą mieć podpisanej żadnej umowy jeśli ten okres jest za krótki. Natomiast dorośli zazwyczaj wykonują prace tymczasowe na umowę o dzieło i są rozliczani wedle tych standardów. Praca tymczasowa sprawdza się dla osób w każdym wieku ponieważ ludzie nie chcą być bezrobotni. To idealne rozwiązanie dla ludzi wolnych, a także studentów którzy chcą dorobić sobie na wakacjach. Płace są zależne od prac jakie się wykonuje oraz chęci pracodawcy. Przede wszystkim ilość godzin jest nienormowana a przede wszystkim chodzi o wykonanie tego co należy do obowiązków. Znaleźć pracę tymczasową jest bardzo łatwo, ponieważ można samemu jak i z pomocą agencji pracy. Są to już nie tylko duże aglomeracje miejskie ale i wsie gdzie takiej pracy nie brakuje.