Wysokie wykształcenie nie zawsze atutem?

Wysokie wykształcenie nie zawsze atutem?

W etapie rekrutacji do pracy, każdy chce się pokazać z jak najlepszej strony. Dlatego też zamieszczamy w swoim CV informacje na temat odbytych przez nas kursów i na temat naszego wykształcenia. Jest to oczywiście bardzo mądre i właściwe wyjście, pod warunkiem, że na stanowisku o które się ubiegamy wymagania nie są znacznie niższe. Często bowiem kończy się na tym, że pracodawca rezygnuje z przyjęcia nas do pracy, ponieważ mamy zbyt wysokie kwalifikacje. Takie zachowanie ma kilka przyczyn. Po pierwsze pracownik z wyższym wykształceniem najczęściej ma wyższe roszczenia finansowe od tego, który takiego wykształcenia nie posiada. Kolejnym powodem jest obawa pracodawcy przed szybką utratą pracownika, ponieważ zwykle praca taka była by traktowana jako zajęcia tymczasowe, a po otrzymaniu lepszej oferty, w swoim zawodzie, pracownik opuścił by pracodawcę. Nie chodzi tu jednak absolutnie o to, aby w swoim CV kłamać, czy tuszować pewne sprawy. Chodzi tu jedynie o to, aby potrafić w umiejętny sposób dawkować informacje i zważyć, co w jakim momencie należy powiedzieć, aby jak najmniej stracić, a jak najwięcej zyskać. Dlatego też niesłychanie ważne jest to, aby przeanalizować swoje CV zanim je wyślemy i aby w odpowiedzi na każde z ogłoszeń tworzyć inne CV, a nie machinalnie wysyłać wszystkim jeden szablon.